1. Acquisizione di Risorse Umane

Assicurare ai processi aziendali l’apporto di personale e risorse umane in possesso dei requisiti di competenza necessari nei tempi prescritti e nel rispetto dei vincoli di budget assegnati.

2. Formazione del personale

Programmare ed attuare un’offerta formativa coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali.

3. Gestione degli esuberi

Assicurare la dismissione di risorse umane perseguendo le soluzioni a minor costo aziendale ed a minore impatto sociale, nel rispetto delle procedure amministrative del licenziamento collettivo ed individuale, relazionandosi con le rappresentanze sindacali e con i destinatari dell’intervento.

4. Gestione delle relazioni sindacali

Gestire relazioni e stipulare accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore sanciti dalle norme e dai contratti collettivi ed aziendali di lavoro, in accordo con le policy aziendali e con le indicazioni della Direzione Aziendale.

5. Gestione delle Risorse Umane

Configurare/implementare la politica aziendale di valutazione e retribuzione delle risorse umane, realizzando gli interventi per il miglioramento del clima aziendale e presidiando l’adempimento delle norme in materia.